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信心提供诚实的反馈即使反馈令人不快或具有挑战性。未能及时诚实地提出建设性批评要么会让员工不知道自己的绩效必须提高要么因为缺乏关于如何帮助他们满足最后有效的绩效管理系统使管理者能够设定期望提供定期的非正式反馈并支持员工发展。如果做得好绩效管理计划以及员工和经理之间的持续沟通将有助于员工成长并我问他为什么要这样做他告诉我观看日食是他的愿望之一他想获得尽可能最好的视野。

我问他是如何选择怀俄明州的。他们有很棒 手机号码数据 的餐馆吗有没有一个地方可以让他和其他志同道合的人聚集在一起我认为这些都是需要问的重要问题因为日食只会占用他在怀俄明州度假的大约两分钟时间。这让我思考。社区如何利用日食等事件吸引人们来到他们的地区体育赛事就是一个很好的例子从篮球四强赛到超级碗球迷们长途跋涉前往他们原本可能不会参观的城市。我想起了作为三个竞技舞者的父亲我参观过的无数小镇。




克斯菲尔德有一些很棒的甜甜圈。我偶然发现了这些甜甜圈但想想如果一个城市或城镇引导游客前往最值得参观的地方的可能性。这称为目的地品牌它可以提高社区的底线并建立认同感。社区如何利用大型体育赛事或日食等机会宣传为什么游客应该去自己的城市而不是其他城市特别是如果社区很小并且没有大量预算或资源我鼓励社区求助于技术来帮助他们解决这个问题。许多社区已经找到了一种非常简单的方法可以在社区中发生事件时将目的地品牌纳入其中而这一切都可以归结为一张地图。